La régulation d’équipes est un outil pour les professionnels des Ressources Humaines, entreprises, associations ou structures
institutionnelles.
Elle permet de mieux appréhender, dans leur diversité et leur complexité, les situations délicates et conflictuelles.
La régulation fait qu’une équipe soit un groupe en dynamique, c’est à dire, non pas un ensemble d’individualités se défendant les unes des autres, cherchant à s’affirmer pour construire un projet commun … (ou pas!), mais une entité composée de singularités qui se respectent et oeuvrent, ensemble, afin d’être en capacité de converger sur un objectif tout à la fois identique et différent pour chacun.
Elle propose un espace et un temps d’expression des non-dits et d’évacuation des tensions.
- Encourage l’expression des ressentis et des besoins,
- Libère la parole et favorise l’échange autour du ou des vécu(s),
- Met en commun l’expérience de chacun pour trouver des solutions, satisfaisantes pour tous,
- Favorise la prise de recul face aux situations difficiles, délicates,
- Apporte un regard différent sur ce que chacun vit et exprime,
- Ressource la personne dans son investissement personnel et professionnel,
- Stimule la communication interne,
- Assure la cohésion dynamique des équipes.